7201 Sayılı Tebligat Kanunu 7/a uyarınca şirket UETS adresine gelen tebligatı açmadığımız takdirde 5 günlük yasal süre hafta sonuna veya resmi tatile denk gelirse tebliğ tarihi ne zaman kesinleşir?

7201 sayılı Tebligat Kanunu'nun 7/a maddesi ve Elektronik Tebligat Yönetmeliği'nin ilgili hükümleri uyarınca, elektronik yolla yapılan tebligatlar, muhatabın elektronik adresine (UETS - Ulusal Elektronik Tebligat Sistemi) ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış (tebliğ edilmiş) sayılır. UETS sistemine gelen tebligatı açmamanız, bu beş günlük sürenin işlemesini kesinlikle durdurmaz.

Süre hesabı konusunda Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) ve Tebligat Kanunu'nun genel hükümleri kıyasen değil, doğrudan uygulanır. 5 günlük yasal sürenin hesaplanmasında tebligatın UETS adresine ulaştığı gün hesaba katılmaz; takip eden birinci gün sürenin başlangıcı olarak kabul edilir.

Sorduğunuz kritik soru olan beşinci günün hafta sonuna veya resmi tatile denk gelmesi durumunda, kanunlarımızdaki süre hesabına ilişkin genel prensipler devreye girer. HMK madde 93 (Tatil günlerinin sürelere etkisi) uyarınca, resmi tatil günleri de yasal sürelere dahildir. Ancak, bir yasal sürenin son günü (bu durumda tebliğ edilmiş sayılma tarihi olan beşinci gün), resmi tatil gününe (cumartesi, pazar veya dini/milli bayramlar) rastlarsa, süre, tatili takip eden ilk iş gününün mesai saati sonunda biter.

Dolayısıyla, e-tebligatın UETS adresinize düştüğü tarihi izleyen 5. gün bir pazar gününe denk geliyorsa, tebliğ işlemi resmi olarak pazartesi günü (eğer pazartesi de tatil değilse) yapılmış kabul edilir ve tebliğe bağlı hukuki süreler (itiraz, cevap, istinaf vb.) pazartesi gününden itibaren, daha doğrusu pazartesi gününün bitiminden (salıdan) itibaren işlemeye başlar.

Ancak burada Yargıtay'ın ve Danıştay'ın son dönem içtihatlarına çok dikkat etmek gerekir. Bazı özel kanunlarda ve idari para cezaları gibi spesifik işlemlerde, 5. günün tatile denk gelmesi durumunda sürenin uzamayacağına dair istisnai idari yorumlar yapılabilse de, yargısal işlemlerde genel kural sürenin ilk iş gününe uzamasıdır. Şirketlerin hak kaybına uğramaması adına, e-tebligat süreçlerini otomatik kontrol eden entegrasyonlar kullanması ve tatil günlerine denk gelen süreleri riske atmayarak en geç 5. günden (tatil öncesi) önce ilgili tebligatı açmış veya içeriğine göre aksiyon almış olmaları, kurumsal risk yönetimi açısından en güvenli hukuki yaklaşımdır.