Şirket Birleşme ve Devralmalarında KEP Bildirimi ve Hukuki Tebligat Riskleri
Şirket birleşme, devralma ve bölünme süreçlerinde ticari unvanlar ve tüzel kişilikler değişirken, en sık göz ardı edilen operasyonel risklerin başında Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) adreslerinin yönetimi gelmektedir. KEP adresi üzerinden tebliğ edilen mahkeme ve icra tebligatları doğrudan sonuç doğurduğundan, birleşme takviminde KEP entegrasyonu hayati önem taşır.
1. İnfisah Eden Şirketin KEP Adresi Ne Zaman ve Nasıl Kapatılır?
TTK uyarınca devralınan şirket, birleşmenin ticaret siciline tescili ile kendiliğinden infisah eder ve tüzel kişiliği son bulur. Ancak infisah eden şirketin KEP adresi tescil anında otomatik olarak kapanmaz.
- Sicil Gazetesi İle KEP Sağlayıcıya Bildirim: Birleşme tescil ilanını içeren Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi ile lisanslı KEP Hizmet Sağlayıcısına (KEPHS) başvurulmalı ve hesap 'Gelen İletilere Kapatılmış / Arşiv Statüsü'ne alınmalıdır.
- Tebligat Kanunu Uyarınca Risk: Eğer KEP hesabı kapatılmazsa ve UETS (Ulusal Elektronik Tebligat Sistemi) entegrasyonu güncellenmezse, eski adrese gelen tebligatlar 5. günün sonunda tebliğ edilmiş sayılır ve şirketin aleyhine kesinleşen icra ve davalara yol açabilir.
2. Külli Halefiyet İlkesi ve KEP Delil Loglarının Saklanması
Devralan şirket, infisah eden şirketin tüm hak ve borçlarına külli halef sıfatıyla sahip olur. Bu kapsamda eski şirketin KEP kutusunda yer alan 20 yıllık delil logları (delil.xml), sözleşme onayları ve resmi yazışmalar silinemez; devralan şirketin yasal arşivine aktarılmalıdır.
3. MERSİS ve UETS Adres Bilgilerinin Güncellenmesi
Birleşme sonrasında devralan şirketin MERSİS kayıtlarındaki KEP adresi ve yetkili işlem yetkilisi sertifikaları güncellenmeli, PTT UETS sisteminde alt kullanıcı yetkilendirmeleri yeni yönetim kurulunun yetki matrisine göre yeniden tanımlanmalıdır.
Yorumlar & Topluluk Deneyimleri 2 Yorum
Bu rehberle ilgili sorularınızı veya saha tecrübelerinizi paylaşın.
TTK 18/3 ve UETS entegrasyonu kapsamındaki 5 günlük yasal tebellüğ süresinin başlangıç anını bu denli sarih açıklayan başka bir kaynak bulamamıştım. Müvekkillerimizin kurumsal risk yönetiminde kılavuz olarak paylaşıyoruz.
Bir Yorum Bırakın
Düşünceleriniz diğer okuyucular ve uzmanlar için değerlidir.
İlginizi Çekebilecek Diğer Rehberler
Tümünü Gör →İnsan Kaynaklarında KEP Devrimi: Bordro Gönderimi, İhtar ve Fesih Bildirimleri Rehberi
İş hukuku ve insan kaynakları süreçlerinde kağıtsız ofis dönüşümü KEP ile hız kazanıyor. Bordro iletiminden fesih bildirimlerine kadar yasal geçerliliği olan pratik adımları ele aldık.
KEP MantığıNormal E-Posta (Gmail, Hotmail) ile KEP Adresine Mail Gönderilebilir mi?
KEP adreslerinin kapalı devre güvenli posta sistemi mantığı ve neden standart internet e-postasıyla iletişim kurulamayacağının basit açıklaması.
İş Hukukuİşten Ayrılma ve İstifa Bildirimi KEP ile Nasıl Gönderilir?
Notere gitmeye gerek kalmadan çalışanın işverene istifa veya haklı fesih bildirimini KEP üzerinden hukuki delil olarak iletme rehberi.
Bilişim Uzmanı Cihan Varol
Doğrulanmış KullanıcıTNB KEP ve PTT KEP arasındaki çapraz ileti protokolleri hakkında harika bir teknik doküman.